第一部分 解放思想雜談(二)改革開放不能等、靠、怨
發布時間: 2016-01-11 點擊量: 1685

搞好企業靠改革

江總不是神,少數幾個能干的干部也不是神。搞好企業只有靠改革。

——1998.6

 

辦好企業四字訣

包字當家,新字發家,話字站家,快字富家。

——1984.11

 

企業不該談什么級不級

什么級不級?企業就是企業!企業辦不好,什么級也沒有。

——1992.9

 

搞市場經濟不等于搞資本主義

我們不能把搞市場經濟就是搞資本主義這頂帽子戴在自己頭上,使我們感到那么沉重,變成自己沉重的精神負擔。

——1992.2

 

改革開放就要搞市場經濟

搞改革開放,最重要的標志就是市場經濟。不搞市場經濟就談不上改革開放。

——1998.3

承包不是為了撈錢

企業改革決不單是“放手放權,承包撈錢”。

——1987

 

放權而不放肆

放手、放權、放心,但絕不能放肆!

——1993.5

 

企業改革要盡快行動

在企業改革中,你不動就是反動。

——1997.8

 

一個蘿卜幾個坑

企業中的黨、政、工、團、婦都不論專職化,必須一個蘿卜幾個坑,兼職干行政和生產工作。

——1992.5

 

必須按經濟規律辦企業

走市場經濟道路,必須打破計劃經濟模式,真正按客觀經濟規律來辦企業。

——1994

 

包字當家,新字發家,活字治家,快字富家

總結一些辦得好的企業經驗,概括起來,就是“包”字當家,“新”字發家、“活”字治家、“快”字富家。所謂“包”字當家,就是每個單位、每個人、每件事都要搞經濟責任承包;所謂“新”字發家,就是企業要發展起來,就得不斷開發新產品,老產品要開辟新用途;所謂“活”字治家,就是要有靈活的外交經營、外交藝術,什么事都不能死搬教條;所謂“快”字富家,就是決定要干的事,要立即動手,越快越好,時間就是金錢,效率就是生命,等到人家想干的時候,你的錢已賺到手了。我們要充分利用這四個字,把我們的企業辦好。

——1984年底關于全面改革的講話

 

各種經濟形式的開放是大勢所趨

中國是個政治大國,將國有企業一步到位變為私有化的可能性不大,但不否定各種經濟形式的開放。今后無論搞什么企業都不會被扣帽子。這將減輕我們企業的負擔,以便建立與現代企業制度相匹配的分配制度和約束制度。簡單地說,將來只要不是關系到經濟命脈、國計民生和支撐全局的行業都可以開放。

——1999.9.25

 

企業辦不好什么級也沒有

什么級不級?企業就是企業,企業以追逐經濟效益為目的,不同于行政管理機關。要有,也應當是規模級、效益級、信譽級,而不是行政級。那些把企業分成不同行政級別的做法是不妥的。從這點上說,企業無大小。企業辦得好就有“級”,要多大有多大。企業辦不好,什么級也沒有。試問:市長坐奧迪,廠長坐奔馳,你說他們哪個級別大?試問:別人買我的產品時,會不會問這是哪個級別廠生產的。

——1992.9雜談

 

經濟管理體制改革的五統一和五分開

關于經濟體制和管理體制,廠部研究,決定生產車間仍由金箔、鋁箔、銅箔、貼花、塑印、復合、真空鍍、綜合、工藝美術、錢江工藝公司十個經濟實體組成不動。對內叫車間,對外叫分廠,對縣里仍然由我們廠部為牽頭單位,所有分廠計劃一律不單列。對內,我們做到“五分開”、“五統一”。“五分開”即:財產分開、人員分開、經濟核算分開、產供銷分開、分配方案分開。“五統一”即:隸屬關系統一、行政管理統一、銀行賬號統一、生活服務設施統一、國家規定的福利待遇統一。

 

堅持和穩定改革的五個不動

我們說的堅持改革,實際上是指的哪些內容呢?這就是仍然按照《1985年我廠全面改革的意見》,做到“五個不動”、“一個修改”。即:現行的經濟體制和管理體制不動;承包經濟責任制形式不動;全廠各級干部特別是車間干部原則上不動;目前廠里推行的包括經修改過的各項管理政策不動;各級干部的權限及分配待遇基本不動。基本不同的要進行部分修改。 

——1985.11.9

 

五個方面的六個制改革

我們在談任何問題的時候,都不能忘記當時的歷史現狀。眾所周知,1983年倒圩之后,留在我們全廠職工面前的是一個什么局面?當時許多人概括過,叫做“人心渙散、思想混亂、紀律松散、業務下降、經濟負債、設備沉睡”。經過1984年一年的初步調整與整治,形勢有了明顯好轉。如何干好1985年,現在提出一個全面改革意見。一是關于組織形式和經濟體制的改革;二是經濟責任制和工資形式的改革;三是關于干部制度和人事制度的改革;四是財務制度和管理辦法上的改革;五是外交經營和工作方法上的改革。這五個方面的改革,歸納起來叫做“六個制”。即組織機構分廠制、經濟承包責任制、干部任用聘請制、房產設備租賃制、內部結算本票制、流動資金貸款制。這一系列的改革,步子邁得是大的,搞得也是比較早的,改革也是比較全面的。

——1985.11.9在干部會上的講話

 

評先進也要實行重大改革

評選先進的方法我國十多年來都是一貫制。“文化大革命”發給的一張獎狀,拿到現在來換一個內容換一個時間照樣能用。比如:文化大革命叫×××同志抓革命促生產中表現優異,被評為先進生產(工作)者,特發此狀,以資鼓勵。現在呢,換個“兩個文明建設”就行了。再如:開表彰先進會,也是年年評先進,照搬照套,統一格調,一張獎狀,讀讀報告,放放鞭炮,確實是老一套。從當年度起,我廠評比先進也要來個大改革。這就是將原來評幾百個先進改為評十大新聞人物將原來幾十個人上百個人攤派的待遇集中到少數為我廠做出貢獻的人身上。

——1987.12.29在干部會上的講話

 

企業黨政工團干部不能脫產

在我們金箔廠,企業的黨、政、工、團、婦,都不能脫產,都兼職干生產行政工作。有人說這是削弱黨的領導。這種說法不正確。革命戰爭年代,干部形象很高大,就是因為他們沒有脫離戰斗第一線。現在搞兼職,應當說是恢復黨的優良傳統,恢復共產黨干部形象的基礎。我們是經濟實體,黨政工團干部首先都是本企業職工,不能象上級政府部門群眾團體那樣全脫產。說到底,我們是企業,不是機關,不能搞專職化。

——1992.5.27部長與廠長共商改革時的談話

 

今天的輝煌歸根結蒂要感謝共產黨

總結我們集團十年改革成就取得的原因,千條萬條,歸根到底一條,全靠中國共產黨的正確領導,全靠鄧小平總設計師的理論指導。有人認為中國共產黨在改革中首先要改掉共產黨一黨執政;也有人認為中國現在改革取得的勝利,人民生活的改善,是學習西方,是搞了市場經濟帶來的,而不是共產黨帶來的;還有人認為,共產黨領導下所有觀念都是糊涂和錯誤的。共產黨如果不帶領我們搞改革,誰能搞得成?腐敗現象哪個朝代、哪個政黨沒有?更不能說共產黨內部出現一點腐敗就大驚小怪。中國這么一個大國,如果沒有一個最堅強的政黨領導,戰爭不斷、黑社會勢力橫行、諸候割據,什么事情能干成?所以我們說,金箔集團能有今天,金箔集團許多骨干、名人能有今天,歸根結蒂還是要感謝共產黨。

——1994.2.25在干部會上的講話

 

不搞市場經濟就談不上搞改革開放

既要堅持共產黨領導、堅持社會主義又要搞市場經濟,鄧小平這個特色就體現出來了。如果你不搞市場經濟仍搞解放以來這套計劃經濟,就不叫改革開放。搞改革開放,國際上最重要的一個標志就是市場經濟,不搞市場經濟就談不上搞改革開放。你同國際上不接軌,同國際上通行的市場運作規律不一樣,模式不一樣,就不可能與國際上市場經濟融合在一起。所以我認為這兩者之間并不是矛盾的。有些人把這個觀念錯開來講,認為搞市場經濟就不能要共產黨領導,就不能堅持社會主義制度,就必須實行資本主義制度,這個觀念是不正確的。市場經濟不是在哪個制度下能不能搞的問題,資本主義制度下搞市場經濟,社會主義制度下也能搞市場經濟。應該說,我個人理解市場經濟在某種意義上是一個措施、手段、辦法,是一項政策。

——1998.3

 

不要把有型無形的政治帽子套在自己頭上

很多人長期以來背著政治掛帥的枷鎖,很難有所突破。離開政治掛帥,很多人就說你“不和黨中央保持一致”啦,“政治工作薄弱”、“唯生產力”論啦,這些帽子有形無形地套在企業領導人身上。

——1992.2

 

真正按市場經濟規律來辦企業 

中國改革開放的一個重要的目的,就是要把中國企業推向市場。中國企業走向市場、走向世界,必須要走市場經濟道路,必須打破計劃經濟模式,真正按經濟規律來辦企業。有人認為搞市場經濟這就是搞資本主義,就是搞文化大革命時批判的“資本主義復辟”,這和我們的黨綱、黨章,和我們的改革開放指導思想發生了矛盾,也和我們國情性質不相符合。因而,很多人面對市場經濟不想搞、不敢搞。

——1994

 

企業不搞市場經濟還叫什么改革

作為一個企業不搞市場經濟,那還叫什么改革。既然搞市場經濟創辦領導一個企業,就要生產產品、掌握技術、嚴格管理、銷出產品、回籠資金、創造效益。這些都必須按市場經濟規律辦事。

——1994

 

政企不分束縛中國的企業改革

一個企業按市場經濟規律辦事,“不找市長找市場”,政府官司員就有一種失落感,錯誤地認為你現在目無組織、目無領導,眼里沒有政府了。如果我們企業什么事都找政府、都請示政府,遇到棘手問題時政府官員又說:不是叫你們找市場嗎?你們怎么又找我們?所以政企難分難解的問題,一直束縛著中國企業的改革。

——1994

 

政府與企業應當嚴格分清

什么叫企業?也應當把企業屬性,把它的任務職責,從法律上把它明確。企業就是企業,政府就是政府,企業與政府的關系要嚴格分清,不能胡子眉毛一把抓。

——1994

 

廠長應該是企業的最高行政長官

廠長負責制就是說這個企業廠長是最高長官,企業廠長從原來的附屬地位上升到主導地位,和部隊的行政首長一樣,應該是企業一把手。無論叫什么職務和名稱,他的最高領導地位應當是明確的。作為企業的黨組織,是黨在企業中的一個基層組織,在基層黨組織內部,黨的書記當然是一把手,是這樣一個黨組織的最高領導人。但是,他在企業中不再承擔經濟責任和總指揮的任務,而是集中精力抓好黨務工作。

——1994

 

行政指揮系統和工會必須理清關系

在中國改革向縱伸發展的時候,如果行政指揮系統和工會關系問題上,理論不清,是非不清,行動上就會帶來混亂。我認為工會在企業是一個群眾團體,工會應該有工會的地位和作用,也有他的職責和任務。工會可以將職工的思想動態、呼聲和情緒及時反映到企業總部來,然后和總部的領導在關心職工、改善職工生產和生活的條件,提高職工福利待遇,發揮職工的積極作用等問題上,研究并拿出切實可行的措施。工會在企業要服從統一管理,遵守各項規章制度,參加生產工作第一線,不能夠成為背離企業各項規章制度和行政管理、生產工作之外的組織。

——1998.10

 

企業干部是特殊人才

作為一個政府和企業干部,兩者應屬于完全不同類型的干部。隨意把企業干部調到政府去把政府干部調到企業去,如果用其所長也未尚不可,但必須慎重。政府干部有政府干部的素質要求,企業干部有企業干部的素質標準,政治素質、業務素質、工作素質不盡相同。企業干部是特殊干部,是特別人才。

——1994

 

不管投資主體是誰都要按市場經濟辦事

中國搞改革開放既要搞市場經濟,又必須以公有制為主體,實現黨的宗旨,為人民服務,為多數人民服務。堅持以公有制為主體與市場經濟有機地結合起來,并不意味著私有制才叫市場經濟,公有制為主的就不叫市場經濟。這個觀念很多人理解片面。他們認為既要搞市場經濟,就不能搞公有制,這是不對的。公有制是指由國家投資的企業,私有制是指由私人資本投資成立的企業,不管投資主體為誰,只要按市場經濟規律運作,應該是不矛盾的。企業不管怎么說,是以追求效益為目的,作為企業都是一致的。至于獲取效益的目的和方法是市場經濟運作模式來搞的,并不影響企業的屬性。

——1994


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