第四部分 人事制度閑話(十三)“金箔梁山”聚好漢 ?“金箔梁山”聚好漢為廣泛招收人才,我喊出一句非常有名的廣告詞——金箔梁山聚好漢。——1985.10 通過各種渠道網羅人才“金箔梁山”已經聞名于外,但是高檔次人才還是遠遠不夠的。我們要繼續通過各種渠道,廣泛網羅人才,使“金箔梁山”好漢更多,戰斗力更強。——1993.2.16 使用人才三不強... 2016-01-11 第四部分 人事制度閑話(十四)有本事管人沒本事被人管 有本事的人管沒本事的人有本來的管人,沒本事的被人管,這是沒有客氣好講的。——1987.6 干的不如看的,這個壞風氣必須倒過來干的不如看的,看的不如搗蛋的,搗蛋的不如跟著領導身邊轉的。這個壞風氣必須改過來。今后,我們廠必須倒過來。一切都要憑真本事,一切都要靠真抓實干。——198... 2016-01-11 第四部分 人事制度閑話(十五)企業廠長是英雄中的英雄 工人是英雄,而廠長是管英雄的什么工人是主人,廠長是仆人?廠長負責一個企業倒不是主人?一個仆人服務那么多主人如何服務得好?我認為,廠長、工人都是主人。工人是英雄,廠長是管英雄的。因此廠長是英雄中之英雄。——雜談1991.8 廠長首先要抓好“業務”每一個領導要進一步增強“生產第... 2016-01-11 第四部分 人事制度閑話(十六)“不是努力不夠,而是能力不夠” 干部光要努力不夠還要能力有一個干部找我說,我一沒貪污,二沒腐化,為什么下我?我對他說,不是你努力不夠,而是你能力不夠。 企業干部要盡心賣力還要有本事有些干部可能當干部時間長了,產生了“崗位疲勞癥”,做事缺乏一股勁,不盡心,不盡力。搞企業沒有本事不行,有本事不賣力不行... 2016-01-11 第五部分 按勞分配怪調(十七)讓企業家們“跩”起來 讓企業廠長“跩”起來我要對社會大聲疾呼:給廠長經理們“跩”起來。——1990.5 什么叫“激勵” 激勵就是關鍵的時候、關鍵的需要得到滿足,就叫激勵。 分配的指導思想和原則我們廠長的指導思想和原則是“鼓勵干得好的,激勵干得差的,懲處濫竽充數的”。——1987.12 讓科技人員先富起來在我廠... 2016-01-11 第五部分 按勞分配怪調(十八)大膽實行聯利計獎 當頭頭就要為本單位人民謀幸福最近,我突然想起一個字“謀”字。“東方紅、太陽升,中國出了個毛澤東,他為人民謀幸福,他是人民大救星”。這首歌唱了半個世紀,很少有人研究這個謀字。這謀字,怎么寫?怎么讀?怎么想?怎么干?我認為要好好思考。為人民謀幸福,這謀字就是動腦筋、想辦法、千... 2016-01-11 第五部分 按勞分配怪調(十九)企業分配政策不能“蓋著葫蘆搖” 分配制度滯后嚴重拖了改革開放的后腿分配制度滯后嚴重拖了改革開放的后腿,使改革處于一種徘徊和觀望、搖擺的局面。——1987.1 同工同酬要按實干效果付酬我們企業一律實行同工同酬,干什么崗位拿什么錢,干出什么效果拿什么錢。——1987.2 多干活少拿錢是不可能持久的大家都想在實... 2016-01-11 第五部分 按勞分配怪調(二十)“雷鋒精神”不是按勞分配 提倡雷鋒精神并不是可以不要按勞分配提倡雷鋒精神并不是按勞分配。有些傳統觀念認為,全國都在學雷鋒,提倡奉獻,提倡為共產主義奮斗終身,提倡為人民服務,因此要把自己所有的活動都變成為社會、為人民做貢獻,不能計較個人收入的多少。有些人甚至錯誤地認為,只要把雷鋒精神發揚... 2016-01-11 第六部分 科技興企隨言(二十一)科技進步是企業的命根子 科技進步是企業命根子科技進步不僅僅是生產力,而且是企業的命根子。——1998.11 后15年必須靠科技進步前十五年,我們靠改革開放,后十五年,我們必須要靠科技進步。今后的十五年我們必須要始終走在科技進步前面,把所有注意力放在科技進步上。每個領導都要把注意力放在這里。——199... 2016-01-11 第六部分 科技興企隨言(二十二)干什么事都要站在世界高度 站在世界高度上考慮新上項目新上項目一律站在世界高度上考慮,否則都可以不上。——1997.2 新上項目要有新要求新上項目的產品要新、奇、特、冷、稀,否則我們一個都不干。——1991.1 站在世界高度上考慮新上項目萬里之行,始于足下。今后,凡是新上的項目,一律站在世界范圍的高度上考慮... 2016-01-11 第六部分 科技興企隨言(二十三)企業可以科技掛帥 文憑是為技術服務的作為一個企業來說,最需要的不是文憑,而是技術。文憑應該是為技術服務的。——1985.11 要讓有本領的人顯顯身手為了企業的發展,是驢是馬都要讓人們出來溜噠溜噠。——1992.3 市場競爭歸根到底是人才的競爭市場競爭是產品的競爭、產品的競爭是技術的競爭、技術的競... 2016-01-11 第六部分 科技興企隨言(二十四)形勢逼著我們科技素質大提高 形勢逼著我們自己大提高金箔集團進入了一個大動蕩大分化大改組時期,也是所有人才必須進行大提高的時期。不是我要大家怎么樣,是形勢逼著我們誰也顧不過來,只能這樣自己培訓自己的干部。搞經濟建設,再好的干部不經過正規的訓練是不行的。——1997.10.4 重點抓人員培訓和人才儲備... 2016-01-11
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